近日，根據全國博士后管理委員會辦公室相關文件，天津市人力資源和社會保障局公布了2022年博士后科研工作站設站單位名單，天津市捷威動力工業有限公司經過層層審核和篩選，成功設立博士后科研工作站。

捷威動力堅持人才是第一資源，立足于培養博士后成長，服務公司和行業發展，堅持使用與培養、管理與服務并重。不斷健全機制，注重激勵，鼓勵創新，構建獨具特色的博士后管理工作辦法。

01
堅持培養與使用  造就創新人才
 

組建創新團隊

依托國家企業技術中心、院士工作站、海河實驗室創新聯合體等平臺，結合博士后研究方向，聘請知名專家擔任博士后導師，對入站博士后進行有效指導，幫助博士后快速融入團隊、進入角色，加快博士后人才成長步伐。

提升創新能力

積極營造支持創新的科研環境，支持博士后從事具有創新性、探索性的“卡脖子”技術攻關工作，加快形成具有創新性的科研成果。

02
堅持管理與服務  優化成長環境
 

建設管理體系

制定《博士后工作管理辦法》明確博士后工作發展方向，規范博士后進（出）站和在站管理、經費使用等內容，為博士后規范管理提供制度依據。

做好服務保障

堅持把以人為本和人文關懷具體化，改善博士后工作、學習和生活環境，建立多元化經費投入保障機制和完善的激勵保障服務體系。核撥充足的科研經費，做到?？顚Ｓ?。積極推薦博士后參加行業大賽、學術交流等活動，營造形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

捷威動力一直專注科技創新發展，重視人才。接下來，公司將持續優化人才發展環境，吸引更多優秀博士入站，充分釋放創新潛能、激發創效活力，全力打造新能源領域技術創新的“策源地”和優秀人才的“孵化器”。